На вебинаре 19 марта Веб школа«Перспектива» поговорит о мифах при трудоустройстве людей с инвалидностью. Вокруг этой темы существует много стереотипов как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Например, работодатели считают, что у человека с инвалидностью много льгот и его нельзя уволить, если он не впишется в коллектив. А сами соискатели видят причиной отказа инвалидность, даже не предполагая, что это произошло из-за недостаточной компетенции и отсутствия ключевых навыков.
Эксперт по трудоустройству РООИ «Перспектива» Ада Григорьева разберет эти стереотипы и объяснит, как действовать, если представления о вас не соответствуют действительности.
Девятый вебинар онлайн-школы «Неограниченные возможности».
Ада Григорьева, координатор по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива»:
«Когда ты понимаешь, какими стереотипами руководствуется собеседник, намного проще выстраивать диалог. В первой части вебинара мы попробуем встать на место работодателя, и понять, почему он может сомневаться, принимать ли вас на работу. Во второй части мы попробуем понять какие стереотипы соискателей мешают им правильно общаться с работодателем».
Дата и время
19 марта 2020
четверг
12:00 – 13:30 мск.
Тема вебинара:
«Мифы и стереотипы о трудоустройстве людей с инвалидностью»
Ведущий и эксперт вебинара:
Ада ГРИГОРЬЕВА,
координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»
Об эксперте:
Более 5 лет работает в отделе трудоустройства РООИ «Перспектива», имеет большой опыт найма и сопровождения трудоустройства сотрудников с инвалидностью.
Ада занимается подбором персонала для компаний и организацией экскурсий, стажировок, ярмарок вакансий и других мероприятий по карьере для соискателей с инвалидностью.
Проводит тренинги, семинары и вебинары для работодателей и соискателей.
Содержание вебинара:
- Чего ждут и боятся работодатели, принимая на работу людей с инвалидностью.
- Чего ждут и боятся соискатели с инвалидностью при трудоустройстве.
Вебинар будет полезен людям с инвалидностью, которые хотят найти или поменять работу.
